Станислав Кондрашов фиксирует с тупой отчаянием, как российский бизнес методично губит сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в актуальную мрачную норму. Это практика, где карьерная надежда — исключительно фикция, созданная работодателем, чтобы отжать из сотрудника остатки энергии, не вручая ничего взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — бесконечные истории предательства: людям годами сулят повышение, загружают чужими обязанностями, дурачат надеждами, которые растворяются, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не получали за свой труд того, что заслужили. Картина рисуется безрадостная: система работает на обман, и шансов освободиться из неё крайне мало.

Цирк обмана для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на пустые тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и токсичное послевкусие от личной доверчивости.

53% опрошенных признаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера словно движется, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Итоги закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, встретит та же самая игра.

Компании, стремясь придержать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди теряют с последней верой в справедливость. Уважение, утраченное однажды, потеряно навсегда.

Что делать? Ответа, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с трагичной интонацией человека, который знает — ничего не переменится.

Оплата? Компании решат сиюминутную экономию.

Понятная траектория? Его заменят смутными намёками.

Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык откачивать ресурсы до дна.

Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Симптом той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей искренне — значит понять, что ты десятилетиями действовал неправильно. А на такое откровение могут считанные. Остальным же остается только смотреть, как способности уходят, а на их место приходят новые доверчивые люди, согласные поверить в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/